این پژوهش به منظور بررسی میزان تاثیر عوامل مدیریت دانش در ارتقاء بهره وری سازمان بیمه تامین اجتماعی صورت گرفته است. پژوهش پیش رو از نظر هدف کاربردی و از دید روش دو روش توصیفی و استنباطی داده های به دست آمده از محل پرسشنامه تجزیه و تحلیل شد از روش های آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمونه های خام و ترسیم جداول استفاده شد همچنین از آمار استنباطی به منظور بررسی فرضیه تحقیق استفاده شد. این پژوهش با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفته است

تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که بین عوامل مدیریت دانش با ارتقاء بهره وری در سازمان بیمه تامین اجتماعی رابطه­ی مستقیم و معناداری وجود دارد. که ضریب همبستگی مثبت برای متغیرهای به دست آوردن دانش، به کار بردن دانش ، یادگیری دانش، تسهیم و مبادله دانش، ارزیابی دانش، ایجاد و تثبیت دانش و استفاده از دانش به ترتیب به میزان 678/0، 547/0 ، 740/0، 498/0، 452/0، 789/0 و 619/0 می باشد که نشان از وابستگی به ترتیب برای متغیرهای حمایت سازمانی، شیوه رهبری، توانمندسازی کارکنان، اعتبار تصمیمات، تمایل و انگسزی کارکنان، شفاف سازی و مستندسازی و نحوه ارائه خدمات در مولفه های ارتقا بهره وری می باشد.